DSGVO, Mitarbeiterführung und der gekonnte Umgang mit schwierigen Mandanten
In der letzten Ausgabe von 2018 zieht Martin Erlewein noch mal ein Fazit zum präsentesten Thema des Jahres: Die DSGVO. Was fehlt der Richtlinie? Wo gibt es Unsicherheiten? Zusätzlich erklärt Christine Kudla im Interview, warum es sich lohnt, in Referendare als Kanzlei-Nachwuchs zu investieren. Ronja Tietje verrät dagegen, welche Bedeutung eine gute Personalführung in Kanzleien hat.
In dieser Ausgabe lesen Sie:
►Martin Erlewein: Sechs Monate DSGVO! Die Fragezeichen bleiben
► Interview mit Christine Kudla: Feedback statt Incentives: Wie binde ich den Nachwuchs an meine Kanzlei?
► Interview mit Ronja Tietje: Von wegen Alleinkämpfer: Warum Wertschätzung von Kanzleimitarbeitern so wichtig ist
► Detlef Burhoff: Die Abtretung des Kostenerstattungs-anspruchs – was ist bei § 43 RVG zu beachten?
► Dr. Jörg Kupjetz: Die sechs goldenen Vertragsregeln:
So holen Sie das Beste für Ihren Mandanten raus
► Dr. Anja Schäfer: Wie Ihnen als Anwalt die Kommunikation mit schwierigen Mandanten gelingt
Fachinfo-Magazin MkG Ausgabe
FACHINFO-MAGAZIN MIT KOLLEGIALEN GRÜßEN ........................................................................................................................................................................................................ Von erfahrenen Praktikern für junge Juristen Ausgabe06/18 DATENSCHUTZ Sechs Monate DSGVO! Die Fragezeichen bleiben Martin Erlewein PERSONAL- MANAGEMENT Feedback statt Incentives: Wie binde ich den Nachwuchs an meine Kanzlei? Interview mit Christine Kudla KANZLEIFÜHRUNG Von wegen Alleinkämpfer: Warum Wertschätzung von Kanzleimitarbeitern so wichtig ist Interview mit Ronja Tietje RVG & CO. Die Abtretung des Kostenerstattungsanspruchs – was ist bei § 43 RVG zu beachten? Detlef Burhoff KANZLEIPRAXIS Die sechs goldenen Vertragsregeln: So holen Sie das Beste für Ihren Mandanten raus Dr. Jörg Kupjetz KOMMUNIKATION Wie Ihnen als Anwalt die Kommunikation mit schwierigen Mandanten gelingt Dr. Anja Schäfer Partnerunternehmen für junge Rechtsanwälte ........................................................................................................................................................................................................
