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Schweitzer Thema 01/20: Mitarbeiter finden und binden

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Fachkräftemangel und der demografische Wandel machen sich auch in Anwaltsund Steuerberaterkanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger, gute und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Auf die klassische Stellenanzeige geht die Resonanz oft gegen Null. Die Gehaltsforderungen der Bewerberinnen und Bewerber sprengen im Zweifelsfall das Gehaltsgefüge der Kanzlei. Mitarbeiter-Marketing wird also zu einem zentralen Erfolgsbaustein. Und das beginnt lange bevor Sie akuten Bedarf haben. Lesen Sie hier die effektivsten Maßnahmen zur Personalgewinnung.

Schweitzer Thema 01/20: Mitarbeiter finden und

01 I 2020 schweitzerthema Praxiswissen für Ihre Kanzlei I Mitarbeiter finden und binden Februar 2020 I Seite 1 von 5 Mitarbeiter finden und binden Teil 1: Gutes Personal finden und für die Kanzlei gewinnen Mitarbeiter-Marketing: ein zentraler Erfolgsbaustein Fachkräftemangel und der demografische Wandel machen sich auch in Anwaltsund Steuerberaterkanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger, gute und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Auf die klassische Stellenanzeige geht die Resonanz oft gegen Null. Die Gehaltsforderungen der Bewerberinnen und Bewerber sprengen im Zweifelsfall das Gehaltsgefüge der Kanzlei. Mitarbeiter-Marketing wird also zu einem zentralen Erfolgsbaustein. Und das beginnt lange bevor Sie akuten Bedarf haben. Lesen Sie hier die effektivsten Maßnahmen zur Personalgewinnung. Beim Mitarbeiter-Marketing geht es darum, den Arbeitsplatz attraktiv aus der Sicht der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers zu gestalten, sich als eine positiv wahrgenommene Arbeitgebermarke aufzubauen und auf der Kanzlei-Webseite sowie in sozialen Medien die Zielgruppe „Mitarbeitende“ konkret anzusprechen. Das wirkt nicht von heute auf morgen, zahlt sich auf lange Sicht allerdings aus. Kanzleien, denen das gelingt, erhalten regelmäßig Initiativbewerbungen und können sich die guten Fachkräfte aussuchen. Tipp Nr. 1: Allzeit bereit für potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten Wenn Sie kurzfristig eine Stelle besetzen müssen und sich auf die Suche machen, dann ist es in der Regel zu spät. Der Druck ist groß, die Anzahl der Bewerberinnen und Bewerber gering. Statt der oder den Besten nehmen Sie notgedrungen die oder den Erstbesten. Kommunizieren Sie daher auf Ihrer Kanzlei-Webseite: „Wir sind immer interessiert an guten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und freuen uns über Initiativbewerbungen.“ Bewerberpool aufbauen und diesen stetig erweitern Bauen Sie sich nach und nach einen Bewerberpool auf, auf den Sie im Bedarfsfall zugreifen können. Ehemalige Mitarbeiter_innen, frühere Bewerber_innen, die in der engeren Auswahl waren, Kontakte aus Fortbildungen der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Initiativ-Bewerbungen können diesen Pool füllen – getreu dem Motto: „Im Berufsleben trifft man sich immer zweimal.“ Diese Ausgabe wird gratis verbreitet durch Tipp Nr. 2: Nutzen Sie die Kanzlei-Webseite zur direkten Ansprache Ihre Webseite ist das wichtigste Werbeinstrument für potenzielles Personal. Bevor sich eine Kandidatin bzw. ein Kandidat entscheidet, verschafft er oder sie sich dort einen ersten Eindruck von Ihnen als möglicher Arbeitgeber. www.schweitzer-online.de

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