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Schweitzer Thema 02/20: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden und binden

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Wie Sie gutes Personal langfristig binden: Vier Faktoren für mehr Mitarbeiterzufriedenheit Fachkräftemangel und der demografische Wandel machen sich auch in Anwalts und Steuerberaterkanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger, gute und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. In Teil 1 des Schweitzer Themas „Recruiting“ haben Sie Tipps erhalten, wie Sie neues Personal finden. Erfahren Sie hier, wie Sie sie langfristig binden.

Schweitzer Thema 02/20: Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden und

02 I 2020 schweitzerthema Praxiswissen für Ihre Kanzlei I Mitarbeiter finden und binden Juni 2020 I Seite 1 von 5 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen finden und binden Teil 2: Wie Sie gutes Personal langfristig binden Vier Faktoren für mehr Mitarbeiterzufriedenheit Fachkräftemangel und der demografische Wandel machen sich auch in Anwaltsund Steuerberaterkanzleien bemerkbar: Es wird immer schwieriger, gute und passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. In Teil 1 des Schweitzer Themas „Recruiting“ haben Sie Tipps erhalten, wie Sie neues Personal finden. Erfahren Sie hier, wie Sie sie langfristig binden. Mitarbeiterzufriedenheit: Sie haben es in der Hand Aus zwei Gründen ist es noch wichtiger, die vorhandenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig zu binden und – salopp gesagt – „bei Laune“ zu halten. Erstens verlieren Sie durch den Weggang eines unzufriedenen Mitarbeiters bzw. einer zufriedenen Mitarbeiterin wertvolles Know-how und einen gleichwertigen Ersatz zu finden, ist langwierig und teuer. Zweitens hat unzufriedenes Personal einen unmittelbaren Einfluss auf die Produktivität Ihrer Kanzlei. Nur wer gern zur Arbeit kommt, gibt auch volle Leistung. Die gute Nachricht: Sie haben es zum größten Teil selbst in der Hand, ob Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zufrieden sind oder nicht. Die vier wichtigsten Faktoren, warum Menschen ihren Arbeitsplatz schätzen Faktor 1: Seien Sie ein guter Chef/eine gute Chefin Laut einer Studie von gehalt.de 2019 ist mit 45 Prozent der Nennungen der häufigste Grund für eine Kündigung „zu wenig Wertschätzung durch den Chef“. Hinterfragen Sie sich also einmal ehrlich und kritisch „Wie gern wäre ich Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter in meiner eigenen Kanzlei?“ Hier ein paar Anregungen zum Nachdenken: Achten Sie auf Ihre Ausstrahlung Gehe ich jeden Tag aufs Neue hochmotiviert in die Kanzlei und strahle Freude aus? Wenn Sie häufig gestresst wirken, sich keine Zeit nehmen, um ein paar nette Worte mit den Teammitgliedern zu wechseln, Telefonate mit „lästigen“ Mandanten abwimmeln lassen, brauchen Sie sich nicht wundern, wenn die Stimmung im Keller ist. Ihre Stimmung strahlt durch das ganze Büro – und je kleiner die Kanzlei, desto höher ist die Strahlkraft. www.schweitzer-online.de

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